Les PME, au cœur de l'économie

Start-up ambitieuses, entreprises familiales énergiques, leaders de marché reconnus et challengers créatifs. Les PME génèrent du dynamisme et de l'emploi. En tant que PME, votre faculté de réaction et d'adaptation est un réel atout. Mais vous faites aussi face à des questions de concurrence, de taille critique ou de gestion du personnel. Comment attirer de nouveaux collaborateurs et les motiver tout en restant rentable ?
Envie de solutions concrètes et de conseils pratiques ? Contactez le conseiller financier proche de chez vous ou nos consultants Employee Benefits.

Le succès, une question de personnes

Proposer un salaire attractif est certes une bonne chose, mais les attentes des collaborateurs (potentiels) vont bien au-delà. En tant qu'employeur, vous pouvez vous distinguer en offrant des avantages supplémentaires tels qu'une assurance de groupe. Adopter la bonne approche peut se révéler très rentable.

Une police d'assurance de groupe constitue un des piliers d'une politique d'Employee Benefits bien conçue. Vous vous montrez impliqué dans le bien-être et l'avenir de vos collaborateurs. Vous investissez dans leur pension complémentaire et réduisez ainsi l'écart entre leur pension légale et leur pension réelle. En même temps, vous leur offrez la possibilité de se protéger eux-mêmes et leurs proches en cas d'invalidité ou de décès.
Ces avantages valent également pour vous. Vous attirez plus facilement les bons candidats et stimulez leur loyauté. En outre, une assurance de groupe représente, pour vous et vos collaborateurs, un avantage fiscal plus intéressant qu'une augmentation de salaire brut. Dans un contexte de politique salariale moderne et d'optimisation fiscale et sociale, proposer un plan de pension constitue une situation win-win.

Une entreprise n'est pas l'autre. Votre assurance de groupe Delta Lloyd Life est donc taillée sur mesure pour votre entreprise. Plusieurs facteurs sont pris en compte : le nombre de collaborateurs, vos souhaits en matière de contrôle des coûts et de flexibilité, vos desiderata en matière d'administration et de gestion.

Faites-vous aider par un professionnel et contactez votre conseiller financier. En tant que partenaire et expert, il développera avec vous une solution personnalisée.

Si vous souhaitez travailler directement avec Delta Lloyd Life, vous pouvez compter sur nos Employee Benefits Consultants. Contactez-les au via EBsolutions@deltalloydlife.be
 

Le savez-vous ?

  • Un collaborateur retire plus d'une assurance de groupe que d'une augmentation de salaire.  
  • 70 % des salariés bénéficient déjà d'un plan de pension via leur employeur. (Source : Assuralia)
  • Les études portant sur l'écart entre le salaire et la pension légale sont inquiétantes. Aussi pour vos collaborateurs. En leur proposant un plan de pension attractif, vous leur offrez de bien meilleures perspectives. C'est toujours plus stimulant de pouvoir envisager l'avenir avec sérénité.

Des solutions adaptées à votre entreprise

Grande liberté de choix : Scala Corporate (contributions définies)

Scala Corporate est un véritable plan cafétéria. Chaque collaborateur est libre d'investir comme il le souhaite dans la constitution de sa pension et/ou d'autres couvertures. Pour vous, les coûts sont limités et les primes minimum sont faibles.

Simple et modulaire : MultiPlan (contributions définies)

Une assurance de groupe allround qui se gère facilement en ligne via MyWorkPlace. Cette option combinant épargne-pension, couverture décès et couvertures facultatives, complète et modulaire, répond à vos besoins. C'est une solution particulièrement complète pour les grandes entreprises ou les PME, les structures plus complexes et/ou les entreprises internationales.