Cette formule d'assurance est une promesse de pension personnalisée pour le dirigeant indépendant mais aussi pour une personne clé salariée de votre entreprise.

L'engagement individuel de pension pour le dirigeant:

• permet le financement d'une pension extra-légale, directement au profit du dirigeant: il est donc le bénéficiaire direct et ses droits restent acquis, même en cas de faillite de la société,
• a tous les avantages d'une assurance groupe et peut être souscrite en plus de celle-ci, dans la limite du respect de la règle des 80%.          

Ses principaux avantages pour vous, dirigeant:

• les prestations ne sont pas considérées comme des avantages en nature dans votre chef (sous certaines conditions),
• le régime fiscal des prestations est avantageux,
• le capital pension complémentaire est définitivement acquis, même en cas de faillite,
• vous profitez d'un taux minimum garanti,
• vous choisissez vos garanties 'sur mesure': exonération de paiement des primes (invalidité), rente d'invalidité, capital décès, capital orphelin (capital complémentaire pour les enfants en cas de décès simultané des deux partenaires ou au cours de la même année), rente de frais généraux (en cas d'incapacité de travail le versement d'une rente),           
• cette formule est complémentaire à une assurance groupe, à la Pension Libre Complémentaire pour Indépendant.        

Ses principaux avantages pour vous, société:

• aucune obligation de définir une catégorie avec affiliation obligatoire: vous récompensez qui vous voulez,
• les primes versées sont déductibles en frais généraux (prestation retraite, décès et incapacité), 
• pas de cotisation sociale sur les versements retraite, décès et incapacité.

L'engagement individuel de pension pour le salarié

Certains de vos collaborateurs disposent d'un savoir-faire et de qualités tels, qu'il vous serait difficile de les remplacer en cas de départ vers un autre employeur.
Pour les récompenser à leur juste valeur, vous pouvez leur offrir, en plus d'une assurance groupe, un avantage extralégal supplémentaire par le biais d'un contrat Scala Privilege.

Pour votre collaborateur, cette formule a tous les avantages d'une assurance groupe:

• il bénéficie d'une rémunération différée qui lui permettra de maintenir son niveau de vie lorsqu'il partira à la retraite,
• les capitaux versés en cas de décès ou à la retraite bénéficient d'un régime fiscal favorable,  
• le montant final peut être versé en une fois ou via une rente annuelle soumise à un régime fiscal très favorable.

 Pour vous, société:

• aucune obligation de définir une catégorie avec affiliation obligatoire,
• les primes versées sont déductibles à titre de charges professionnelles dans le cadre de votre entreprise, dans la limite de la règle des 80%,
• vous fidélisez vos collaborateurs clés.

Voici les conditions générales de notre produit ainsi que les informations relatives au règlement de gestion.