Met de groepsverzekering financiert u het aanvullend pensioen van de medewerkers van uw bedrijf op een fiscaal gunstige manier. Delta Lloyd Life biedt met haar ruim productaanbod oplossingen voor elk type onderneming. Bent u als werkgever eerder geïnteresseerd in een groepsverzekering die een beperkte keuzemogelijkheid voor de werknemers combineert met een uitgebreide en geautomatiseerde administratieve ondersteuning via My Workplace, dan heeft Multiplan alle troeven. Scala Corporate focust eerder op flexibiliteit en het bieden van een uitgebreid keuzegamma van dekkingen aan de werknemers. U bepaalt het budget en de personeelscategorie die u wilt belonen. Elke betrokken medewerker kiest dan 'à la carte' en stelt vrij de waarborgen samen die aangeboden worden door de Scala-groepsverzekering naar gelang zijn persoonlijke behoeften en gezinssituatie. Wenst u als "grote werkgever" een achterliggend investeringsbeleid dat meer op uw eigen maat is gesneden, dan biedt Delta Lloyd Life zowel oplossingen in Tak 23 met Seperate LeaderFund als in Tak 21 met Pool LeaderFund. Beide producten maken gebruik van "collectieve kapitalisatie" als financieringstechniek. Heeft u al een pensioenplan dat u wilt herzien, bijvoorbeeld als gevolg van een bedrijvenfusie, ook dan biedt Delta Lloyd Life de ondersteuning die u nodig heeft met de bovenvermelde producten, maar ook met haar klassiek aanbod in "defined benefit" en "defined contribution"-plannen, met de mogelijkheid om de rechten uit het oude plan te blijven beheren, met een geautomatiseerde administratieve ondersteuning via My Workplace en met de mogelijkheid om speciale financieringstechnieken (gestoeld op collectieve kapitalisatie) toe te passen. Het TopPerformancePlan biedt de mogelijkheid om - binnen de wettelijke beperkingen -bonussen toe te kennen in de vorm van een aanvullend pensioen in plaats van in cash. Hierdoor verlicht de fiscale druk en krijgt u meer "waar voor uw geld". Wenst u als multinationaal bedrijf uw employee-benefitsplannen kostenefficiënter te beheren, dan biedt internationale pooling mogelijkheden ter zake. Bovenvermelde producten kunnen ook steeds uitgebreid worden met het medischekostenplan MasterCareHospi. Tenslotte biedt Delta Lloyd Life ook de mogelijkheid om - naast de groepsverzekering - de belangrijkste medewerkers van uw bedrijf een gepersonaliseerde pensioentoezegging aan te bieden door te opteren voor één van onze IPT-producten (Individuele Pensioentoezegging): Scala Privilege of IPTRendementZeker. Ontdek nu alle voordelen van onze verschillende producten: . Scala Corporate . Multiplan . My Workplace . Seperate LeaderFund . Pool LeaderFund . Oplossingen op maat . TopPerformancePlan . Internationale Pooling . MasterCareHospi . Scala Privilege . IPT RendementZeker