Als HR manager wilt u een personeelsbeleid voeren dat uw mensen motiveert om het beste van zichzelf te geven voor uw bedrijf. Delta Lloyd Life wil u daarbij ondersteunen. Met een persoonlijke service en een product zoals MultiPlan, een unieke groepsverzekering waarmee u uw werknemers een bijzonder geschenk geeft: de geruststelling van een zekere financiële toekomst bij hun pensioen.
Basiswaarborgen
MultiPlan biedt twee basiswaarborgen.
Extra pensioen opbouwen
Gaat uw werknemer op pensioen? Dan ontvangt hij een mooi bedrag: het kapitaal dat hij in de loop der jaren via MultiPlan heeft opgebouwd.
Een kapitaal bij overlijden
U kunt MultiPlan aanvullen met een overlijdensdekking, waarvan u - of u en uw werknemer samen - de omvang zelf bepaalt. Overlijdt de werknemer vóór de pensioenleeftijd, dan betaalt Delta Lloyd Life het overlijdenskapitaal uit aan de begunstigde nabestaanden.
Optionele waarborgen
Een extra dekking bij arbeidsongeschiktheid
Ook voor arbeidsongeschiktheid kunt u een rente voorzien, waarvan u de grootte zelf vastlegt, al dan niet in samenspraak met uw werknemer. Uw werknemer hoeft enkel nog de formule te kiezen die bij zijn situatie past.
Bescherming bij ongeval
Er kan een bijkomend kapitaal uitgekeerd worden bij overlijden of bij volledige en
blijvende arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een ongeval.
Bescherming bij hospitalisatie
U maakt uw MultiPlan helemaal compleet met een verzekering voor geneeskundige zorgen. In dat geval schiet MasterCare Plan ter hulp bij hospitalisatie of ernstige ziekte, en zorgt Delta Lloyd Life voor extra services. Zo geniet uw werknemer een maximaal comfort op een moment dat hij uw steun hard nodig heeft.
Financiering
Uw bedrijf kan instaan voor de volledige financiering van MultiPlan. In dat geval betaalt u alle premies zelf. Uiteraard kunt u uw medewerkers ook hun verzekering mee laten financieren. Met hun bijdrage bouwen zij een deel van het pensioenkapitaal op, en/of regelen zij de
complementaire dekking voor de verzekering geneeskundige zorgen.
Zolang uw medewerkers aangesloten zijn bij MultiPlan, beschikken zij over de mogelijkheid om op eigen initiatief een apart contract af te sluiten voor extra dekkingen, of om bestaande dekkingen uit te breiden. Zo kunnen zij voor zichzelf persoonlijk één of meerdere dekkingen nemen met een fiscaal voordeel (pensioensparen, langetermijnsparen) of zonder fiscaal voordeel (vrij sparen). Daarbij genieten zij dezelfde tarieven als deze van de groepsverzekering, wat heel voordelig uitkomt.
Grote keuzevrijheid
De werkgever heeft de keuze tussen een klassiek plan of een cafetariaplan. Ofwel kiest hij eenzelfde standaardformule voor iedereen. Ofwel stemt hij MultiPlan af op de persoonlijke situatie van ieder individu. In het laatste geval is het aan de werknemer om de formule uit te kiezen die het beste aansluit bij zijn wensen en behoeften.
Fiscaliteit
Alle premies zijn fiscaal aftrekbaar
Alle premies die uw werknemers betalen, zijn fiscaal aftrekbaar - met uitzondering van deze voor de verzekering geneeskundige zorgen. Het aanvullend pensioen bovenop het wettelijk pensioen mag niet hoger zijn dan 80% van het laatste normale jaarlijkse brutosalaris.
Er wordt een heffing van 4,4% afgehouden van de premies gestort door de werkgever en de werknemer. Op de bijdragen van de werkgever wordt een sociale zekerheidsbijdrage afgehouden van 8,86% op de gedeeltes pensioen en overlijden. Dat betekent een gevoelige besparing. De sociale zekerheidsbijdrage op een normaal salaris bedraagt immers 34%.
Uitkeringen als kapitaal of rente
De pensioenprestaties worden opgenomen in de vorm van een kapitaal of een rente. Op het totaal zijn twee sociale zekerheidsbijdragen van toepassing, namelijk de RIZIV bijdrage van 3,55% en de solidariteitsbijdrage van maximum 2%.
Kiest de begunstigde voor de uitbetaling als kapitaal? Dan wordt hij slechts éénmaal belast: 10% op het deel van het kapitaal dat hij zelf heeft gefinancierd en 16,5% op het deel gefinancierd door de werkgever. Op de winstdeelname wordt geen enkele belasting geheven. Wilt de begunstigde zijn geld ontvangen in de vorm van een rente? Dan wordt het kapitaal eerst belast zoals hierboven beschreven. De uitgekeerde rente wordt eveneens onderworpen aan een roerende voorheffing van 15% berekend op 3% van het kapitaal.
De voordelen van MultiPlan
1. De ruimste bescherming voor iedereen
MultiPlan is een unieke, complete groepsverzekering die de aangeslotenen de geruststelling biedt die zij zoeken. Hun pensioen is immers veilig, net als hun toekomst en die van hun gezin.
2.Gegarandeerd hoog bruto rendement van 3,25%*(fiscaal aftrekbaar)
Gedurende de hele looptijd van het contract is men verzekerd van een hoog bruto rendement: liefst 3,25%*. Daar komt de eventuele winstdeelname nog bovenop.
3. Uitzonderlijke flexibiliteit
De werkgever kan ervoor opteren om zijn medewerkers en hun familie financieel te beschermen bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Zo stemt hij MultiPlan af op de persoonlijke situatie van ieder individu. Maar uiteraard kan hij ook eenzelfde standaardformule kiezen voor iedereen.
4. Een maximum aan overzicht, een minimum aan administratie
Op elk moment geniet de werkgever van een handig overzicht via de beveiligde beheerstool My Workplace. Alle informatie geeft hij makkelijk online in. Met een muisklik downloadt hij de documenten die hij nodig heeft. Zo beperkt hij zijn administratief werk tot het absolute minimum.
* Deze voet is van toepassing op 01/09/2011. Deze interestvoet wordt toegepast op de gestorte premies. De interestvoet wordt ook toegepast op de toekomstige premies als de premies belegd worden in tak 21 volgens de financieringsmethode jaarlijkse gelijkblijvende premies. In dit laatste geval wordt bij wijziging van de interestvoet deze nieuwe voet enkel toegepast op de premieverhoging geregistreerd vanaf de datum van de wijziging. Op het premieniveau bepaald vóór de wijziging blijft echter de interestvoet van 3,25% van toepassing. Het globaal rendement (met inbegrip van de winstdeelname) in 2010 bedroeg 3,75%.
Download hier de nuttige documenten voor MultiPlan:
Algemene voorwaarden MultiPlan
Brochure Multiplan
Productfiche Multiplan