Scala: nieuwe algemene voorwaarden vanaf 1 mei 2010

Als specialist in pensioenen en personenverzekeringen belooft Delta Lloyd Life u op elk moment duidelijke en complete oplossingen aan te bieden. Dit betekent dat we de bestaande producten regelmatig aan een check-up onderwerpen, zodat ze marktconform en up-to-date blijven.

Zo hebben wij recent de algemene voorwaarden van uw pensioenplan Scala vernieuwd. Ze zijn geldig vanaf 1 mei 2010.

Dit zijn de belangrijkste aanpassingen:

• Aanpassing aan nieuwe wet- en regelgevingen (wet Verwilghen, anti-discriminatiewetgeving, terrorismewetgeving, .);

• Extra dekkingen (vb. dekking van bepaalde psychologische aandoeningen);

• Afschaffing van bepaalde ongedekte risico's (vb. zelfmoord, zwangerschap, .);

• Enkele verduidelijkingen en specificaties om verwarring te vermijden.

Nuttige informatie en documenten:

Algemene voorwaarden Scala (pdf)

Gedetailleerde "voor-en-na" vergelijking (pdf)

Standaardbrief voor uw medewerkers (doc)

Standaardnieuwsbericht voor uw medewerkers (doc)

Veel gestelde vragen (klik op een vraag om het antwoord te lezen):

• Zijn de oude algemene voorwaarden nog geldig?

  Neen, de nieuwe algemene voorwaarden vervangen elke vorige versie met ingang van 1 mei 2010 en zijn van toepassing voor elke aangeslotene.
  

• Welke voorwaarden worden toegepast voor lopende schadedossiers?

  Schadedossiers waarvan de eerste datum van het voorval vóór 1 mei 2010 ligt, worden behandeld volgens de oude algemene voorwaarden.

• Waarom zijn de algemene voorwaarden van Scala aangepast?

  Naar aanleiding van nieuwe wet- en regelgeving moesten een aantal bepalingen van de algemene voorwaarden aangepast worden.

• Wat zijn de voornaamste aanpassingen in de nieuwe algemene voorwaarden?

  • De tekst werd aangepast aan nieuwe wet- en regelgevingen, zoals de Wet Verwilghen, de anti-discriminatiewetgeving, de terrorismewetgeving, .

  • Er werden extra dekkingen toegevoegd, zoals de dekking van bepaalde psychologische aandoeningen.

  • Bepaalde risico's (vb. zelfmoord, pathologische zwangerschap, .) zijn niet langer uitgesloten en worden vanaf nu gedekt.

  • Enkele moeilijke begrippen werden verduidelijkt en indien nodig werden specificaties toegevoegd om verwarring te vermijden.
    

• Heeft deze aanpassing van de algemene voorwaarden een impact op de premie?

  Neen.

• Heeft deze aanpassing van de algemene voorwaarden gevolgen voor de dekkingen voorzien in mijn pensioenplan Scala?

  Ja, inderdaad. We verwijzen hiervoor naar de algemene voorwaarden zelf. Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen vindt u in het document "Gedetailleerde vergelijking". U kunt dit document raadplegen op de webpagina http://algemenevoorwaarden.scalanet.be

• Ben ik verplicht om deze nieuwe algemene voorwaarden te aanvaarden?

  Neen, u hebt steeds de mogelijkheid om uw contract op te zeggen. In het algemeen kunt u ervan uitgaan dat de positie van de verzekeringnemer en verzekerden in de nieuwe algemene voorwaarden beter is dan in de oude.

• Moet ik als werkgever een bepaalde procedure volgen om de nieuwe algemene voorwaarden in te voeren?

  Inderdaad, de wet voorziet dat u de ondernemingsraad (OR), of indien die er niet is, het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW), of indien die er niet is, de vakbondsafvaardiging (VA) moet inlichten.

  Indien uw pensioenplan geldt voor alle werknemers in uw bedrijf en voorziet in een persoonlijke bijdrage van de werknemers, dan moet de beslissing tot wijziging van het pensioenreglement genomen worden per CAO of door een wijziging van het arbeidsreglement indien er geen OR, CPBW of VA zou zijn.

• Ben ik als werkgever verplicht om mijn medewerkers in te lichten?

  Via bovenstaande procedure zullen uw medewerkers automatisch ingelicht worden. Het staat u natuurlijk vrij om nog bijkomende informatie te verstrekken.

• Ik wil als werkgever graag mijn medewerkers inlichten. Hoe pak ik dit aan?

  Delta Lloyd Life helpt u een handje. Op de homepage van de website http://algemenevoorwaarden.scalanet.be vindt u twee standaardcommunicaties voor uw medewerkers. Zowel een standaardbrief als een standaardnieuwsbericht staan te uwer beschikking. Aan u de keuze of u een gepersonaliseerde brief wilt versturen of een bericht wilt plaatsen op uw intranet.

  Opgelet: alvorens u de communicatie naar uw medewerkers verstuurt, moet eventueel de volgende procedure worden gevolgd. De wet voorziet dat u de ondernemingsraad (OR), of indien die er niet is, het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW), of indien die er niet is, de vakbondsafvaardiging (VA) moet inlichten over de nieuwe algemene voorwaarden van uw pensioenplan. Indien uw pensioenplan geldt voor alle werknemers in uw bedrijf en voorziet in een persoonlijke bijdrage van de werknemers, dan moet de beslissing tot wijziging van het pensioenreglement genomen worden per CAO of door een wijziging van het arbeidsreglement indien er geen OR, CPBW of VA zou zijn.

• Waar kan ik terecht met eventuele vragen?

  Voor vragen kunt u terecht bij uw makelaar of uw persoonlijke Delta Lloyd Life adviseur.