Avec l'assurance groupe, vous financez la pension complémentaire des collaborateurs de votre entreprise, de manière fiscalement attrayante. Grâce à son offre de produits très étendue, Delta Lloyd Life propose des solutions pour chaque type d'entreprise. Si en tant qu'employeur, vous êtes plutôt intéréssé par une assurance groupe qui combine un choix limité pour vos salariés à un support administratif performant et automatisé via My Workplace, c'est le Multiplan qu'il vous faut. Scala Corporate se concentre quant à lui sur la flexibilité et offre une gamme étendue de garanties pour vos salariés. Vous déterminez le budget et la catégorie du personnel que vous souhaitez récompenser. Chaque collaborateur concerné choisit alors librement les garanties offertes par l'assurance groupe Scala, 'à la carte', selon ses besoins personnels et sa situation familiale. Si en tant que "gros employeur", vous souhaitez une politique d'investissement sous-jacente 'taillée sur mesure', Delta Lloyd Life vous propose une solution aussi bien en Branche 23 avec Seperate LeaderFund qu'en Branche 21 avec Pool LeaderFund. Ces deux produits utilisent la "capitalisation collective" comme technique de financement. Vous disposez déjà d'un plan de pension, que vous souhaitez revoir, par exemple à la suite d'une fusion ? Là aussi, Delta Lloyd Life vous procure le soutien nécessaire par le biais des produits mentionnés ci-dessus, mais également grâce à son offre classique en plans "defined benefit" ou "defined contribution", avec la possibilité de maintenir la gestion distincte des droits issus de l'ancien plan, avec un support administratif automatisé via My Workplace, et avec la possibilité d'appliquer certaines techniques spéciales de financement (basées sur la capitalisation collective). Le TopPerformancePlan offre la possibilité - dans les limites légales - d'accorder des bonus sous forme de pension complémentaire plutôt qu'en cash. Ceci permet d'alléger la pression fiscale et vous en recevez "plus pour votre argent". Si en tant que multinationale, vous souhaitez gérer vos plans 'employee benefit' en optimisant le rapport coût/efficacité, le pooling international vous en offre la possibilité. Tous les produits cités ci-dessus peuvent être étendus avec le plan de frais médicaux MasterCareHospi. Enfin Delta Lloyd Life vous offre aussi la possibilité - en plus de l'assurance groupe - de proposer aux collaborateurs clés de votre entreprise une promesse de pension personnalisée en optant pour l'un de nos produits EIP (Engagement Individuel de Pension) : Scala Privilege, ou EIPRendementSûr. Découvrez dès à présent tous les avantages de nos différents produits : . Scala Corporate . Multiplan . My Workplace . Seperate LeaderFund . Pool LeaderFund . Solutions sur mesure . TopPerformancePlan . Pooling International . MasterCareHospi . Scala Privilege . EIP RendementSûr