L'assurance de groupe qui permet de répondre parfaitement à la situation personnelle de chaque salarié de l'entreprise - et ce de manière fiscalement attrayante.
Ce concept se caractérise par une flexibilité très poussée. Vous offrez aux salariés de l'entreprise la liberté de choisir les garanties sur mesure... cela renforce leur motivation.
Pour l'employeur : la liberté de déterminer les paramètres de l'assurance de groupe:
- Définition du budget : soit en pourcentage du salaire soit sous forme d'un montant forfaitaire.
- Définition de la catégorie de personnel que l'employeur souhaite récompenser et fidéliser.
- Liberté de modifier ultérieurement le budget pour être toujours en phase avec la stratégie de l'entreprise et maintenir un avantage concurrentiel sur le marché du travail.
Pour l'affilié : des choix « à la carte »
Chaque salarié choisit librement ses garanties dont il a besoin en tenant compte de ses priorités, de sa situation familiale (célibataire, marié, avec ou sans enfants,...)
- Versement d'un capital aux ayants droit en cas de décès.
- Versement complémentaire en cas de décès accidentel.
- Versement d'une rente en cas d'incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, dans la vie privée ou professionnelle.
- Exonération du paiement des primes en cas d'incapacité de travail avec maintien des garanties.
Révision des garanties possible à tout moment. Les objectifs personnels évoluent et changent dans le temps : les enfants grandissent, entament des études supérieures, quittent le toit familial.
Chaque salarié choisit sa politique d'investissement pour la constitution de son capital retraite dans le respect de la « garantie de rendement »
- Répartition de son épargne entre différentes formules de placement.
- Modifications de la composition du portefeuille possible à tout moment et ce afin de bénéficier au mieux de l'évolution des marchés.
Voici les conditions générales de notre produit ainsi que les informations relatives au règlement de gestion.