Ce produit vous permet, en tant qu'employeur, de composer votre plan de pension selon vos moindres desiderata.

En matière d'assurances groupe classiques, Delta Lloyd Life offre toutes les possibilités. 

Les prestations de pension, de décès et d'incapacité de travail, le paiement de la prime, le financement, . tout peut être adapté aux besoins spécifiques de l'employeur.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu de notre offre.

Les prestations de pension

En "Defined Benefit", les prestations de pension peuvent être exprimées sous forme de rente ou de capital, qu'il s'agisse d'un "plan off-set", d'un "plan step-rate", d'un plan forfaitaire ou de toute autre forme de plan intermédiaire.

En "Defined Contribution", où les prestations sont le résultat de la capitalisation des primes versées, nous proposons bien évidemment en premier lieu nos produits Multiplan et Scala Corporate, qui permettent de répondre aux besoins les plus fréquents en matière de plans de pension. Le plan classique "defined contribution" constitue quant à lui la solution pour les plans plus complexes auxquels ces produits ne peuvent répondre.

Les primes peuvent être définies sous forme de montant forfaitaire ou en fonction du salaire; dans ce dernier cas, différentes définitions salariales sont possibles (avec ou sans pécule de vacances, treizième mois, bonus, .), et le montant de la prime peut varier en fonction de l'âge et/ou de l'ancienneté (dans les limites légales).

Les deux systèmes peuvent également être combinés en un "plan hybride" ; par exemple : une prestation exprimée en Defined Benefit sous déduction de la partie constituée en Defined Contribution, ou le contraire.

Les prestations de décès

Nous pensons ici en premier lieu à la rente de veuf ou de veuve. En cas de décès de l'affilié avant la pension, son conjoint perçoit une certaine rente ou la contre-valeur de celle-ci sous forme de capital. Une autre possibilité consiste à déterminer directement un certain capital décès, par exemple en fonction du salaire et éventuellement modulable selon la situation familiale.

Une rente d'orphelin peut également être souscrite, qui prévoit pour chaque enfant à charge le versement d'une rente déterminée en cas de décès de votre collaborateur.

Enfin, certains compléments sont possibles, comme par exemple un capital complémentaire en cas de décès, équivalent aux primes déjà payées ou à la réserve constituée en vue du financement de la pension complémentaire.

Les prestations d'incapacité de travail

Outre l'exonération des primes, par laquelle Delta Lloyd Life prend à sa charge le paiement des primes de l'assurance groupe en cas d'incapacité de travail de votre collaborateur, le versement d'un véritable revenu de remplacement peut lui aussi être prévu.

Cette rente d'invalidité peut être déterminée en fonction du salaire et de l'intervention légale, tant dans la formule step-rate que dans la formule off-set.

De plus, l'employeur peut prévoir l'indexation de la rente après sinistre, et en déterminer lui-même le délai d'attente.

Couverture complémentaire contre le risque d'accident

Un capital complémentaire peut être prévu en cas de décès et/ou d'invalidité permanente consécutif à un accident avant la pension. Ce capital peut être exprimé en fonction du capital décès ou sous forme de montant nominal.

Les prestations d'hospitalisation

Enfin, pour terminer, vous pouvez encore ajouter une assurance soins de santé à votre plan de pension. MasterCareHospi prévoit des garanties très étendues en cas d'hospitalisation ou de maladie grave et vous garantit une série de services supplémentaires pour un confort maximal.

Le financement

Les prestations assurées peuvent être financées soit par l'employeur seul, soit par l'employeur et le salarié conjointement. La fréquence de paiement est au choix.

La participation bénéficiaire annuelle peut être utilisée soit pour majorer les prestations vie et/ou décès, soit pour contribuer partiellement à la constitution de ces prestations, ce qui entraîne alors une diminution de la prime.

La prime elle-même peut être affectée à différentes "combinaisons d'assurances" : Capital Différé Avec Remboursement de la Réserve (CDARR), Capital Différé Sans Remboursement de la Réserve (CDSRR), assurance mixte 10/x dont la prime sert à constituer à la fois les prestations de pension et les prestations de décès et dont le rapport vie/décès s'exprime selon un facteur 10/x, .

Support administratif

En tant qu'employeur, vous avez accès à My Workplace à partir de n'importe quel PC pourvu d'une connexion Internet. Au bureau, à la maison ou à l'étranger, vous gardez tout sous contrôle, 24h/24.

Les avantages de cette solution sur mesure :

. L'employeur dispose de tous les choix possibles pour composer un plan de pension en adéquation avec sa stratégie et sa politique du personnel.
. Support administratif optimal via My Workplace.
. Possibilités maximales en cas d'harmonisation de différents plans suite à une fusion ou une absorption.