En tant que manager RH, vous avez à coeur de mener une politique qui motive vos collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes à votre entreprise. Delta Lloyd Life peut vous y aider. Grâce à un service et à des produits personnalisés tels que MultiPlan, vous offrez à vos travailleurs un cadeau très particulier : la garantie d'un avenir financier assuré après leur pension. 

Garanties de base

MultiPlan offre deux garanties de base :

Une pension complémentaire
Lorsque votre collaborateur prendra sa pension, il percevra un joli capital : celui qu'il se sera constitué au fil des ans via MultiPlan.

Un capital en cas de décès
Vous pouvez adjoindre à MultiPlan une couverture décès, dont vous déterminez l'importance vous-même
- seul ou en accord avec votre collaborateur. Si le travailleur décède avant d'avoir atteint l'âge de
la pension, Delta Lloyd Life versera le capital décès aux héritiers bénéficiaires.

Garanties optionnelles

Une couverture complémentaire en cas d'incapacité de travail
Vous pouvez également prévoir une rente en cas d'incapacité de travail, dont vous déterminez l'importance vous-même, seul ou en accord avec votre collaborateur. Ce dernier n'a plus qu'à choisir la formule qui correspond le mieux à sa situation.

Protection en cas d'accident
Un capital supplémentaire peut être versé en cas de décès ou d'incapacité de travail totale et permanente suite à un accident.

Protection en cas d'hospitalisation
Vous pouvez compléter votre MultiPlan avec une assurance 'soins de santé'. MasterCare Plan assiste l'assuré en cas d'hospitalisation ou de maladie grave. Votre collaborateur bénéficie ainsi d'un confort maximal au moment où il a le plus besoin de votre soutien.

Financement

Votre société peut se charger du financement intégral de MultiPlan. Dans ce cas, c'est vous-même qui payez toutes les primes. Mais vous pouvez bien sûr aussi mettre vos collaborateurs à contribution. Leurs cotisations servent alors à constituer une partie de leur capital pension, et/ou à financer la couverture complémentaire de l'assurance 'soins de santé'.

Tant que vos collaborateurs sont affiliés à MultiPlan, ils ont la possibilité de souscrire de leur propre initiative un contrat séparé pour augmenter leur capital pension ou pour se prémunir davantage en cas d e décès ou d'incapacité de travail. Ils peuvent ainsi souscrire à titre individuel un ou plusieurs contrats dans le cadre fiscal de l'épargne-pension ou de l'épargne à long terme, ou sans avantage fiscal (épargne libre), tout en bénéficiant du tarif très avantageux de l'assurance de groupe.
 
Grande liberté de choix

L'employeur a le choix entre un plan classique et un plan cafétéria. Soit il opte pour une formule standard pour tout le monde. Soit il adapte MultiPlan à la situation personnelle de chacun. Dans ce second cas, c'est au travailleur qu'il revient de choisir la formule qui correspond le mieux à ses desiderata et à ses besoins.

Fiscalité

Toutes les primes sont fiscalement déductibles
Toutes les primes que paient vos collaborateurs sont fiscalement déductibles - hormis celles de l'assurance soins de santé. La pension complémentaire en sus de la pension légale ne peut excéder 80% de la dernière rémunération annuelle brute normale. Une taxe de 4,4% est prélevée sur les primes versées par l'employeur et par le travailleur. Les cotisations de l'employeur sont soumises à une cotisation de sécurité sociale de 8,86%, prélevée sur la partie de prime relative à la pension et au décès. Cela représente une économie
substantielle. La cotisation de sécurité sociale prélevée sur un salaire normal s'élève en effet à 34%.

Prestations sous forme de capital ou de rente
Les prestations de pension peuvent être perçues sous forme de capital ou de rente. Le montant total est soumis à deux cotisations de sécurité sociale, à savoir une cotisation INAMI de 3,55% et une cotisation de solidarité de 2% maximum. Si le bénéficiaire opte pour le versement en capital, il ne sera imposé qu'une seule fois : à concurrence de 10% sur la partie du capital qu'il a financé lui-même et de 16,5% sur la partie du capital financé par l'employeur. La participation bénéficiaire quant à elle n'est pas taxée. Si le bénéficiaire opte pour le versement sous forme de rente, le capital sera imposé une première fois comme décrit ci-dessus. Le montant de la rente sera ensuite soumis à un précompte mobilier de 15% calculé sur 3% du capital.

Les avantages de MultiPlan

1. La protection optimale pour chacun
MultiPlan est une assurance de groupe unique et complète qui offre aux affiliés la tranquillité d'esprit qu'ils recherchent. Leur pension est en sécurité, tout comme leur avenir et celui de leur famille.

2. La garantie d'un rendement brut élevé de 3,25 %* (fiscalement déductible)
Un rendement brut élevé est garanti pendant toute la durée du contrat : pas moins de 3,25 %*. À majorer de la participation bénéficiaire éventuelle.

3. Une flexibilité exceptionnelle
L'employeur peut choisir de mettre ses collaborateurs et leur famille à l'abri du besoin en cas d'incapacité de travail ou de décès en adaptant MultiPlan à la situation personnelle de chacun. Mais il peut bien sûr aussi opter pour une formule standard pour tout le monde.

4. Une accessibilité maximum, un minimum d'administration
L'employeur bénéficie d'une accessibilité permanente par le biais de l'outil de gestion sécurisé My Workplace. Celui-ci lui permet d'introduire facilement toutes les informations en ligne ou de télécharger en un clic les documents dont il a besoin. L'administration se réduit à son strict minimum.

* Il s'agit du taux d'application au 01/09/2011. Ce taux d'intérêt est appliqué aux primes versées. Il est également appliqué aux primes futures si celles-ci sont investies en Branche 21 selon la méthode de financement des primes annuelles constantes. En cas de modification du taux d'intérêt, le nouveau taux ne sera alors appliqué que sur l'augmentation de prime enregistrée après la date de modification. Le taux de 3,25 % restera quant à lui d'application sur le montant de prime qui avait été déterminé avant la modification. Le rendement global (participation bénéficiaire comprise) a atteint 3,75 % en 2010.

Téléchargez ici les documents utiles de MultiPlan:

Conditions générales Groupe MultiPlan
Brochure Multiplan
Fiche produit Multiplan