Le pooling international est une technique qui vous permet, en tant qu'entreprise multinationale, de gérer à moindre frais vos plans d'employee benefit. 
 
Comment fonctionne le pooling international ?

Le siège central de l'entreprise multinationale et la société mère de Delta Lloyd Life conviennent de rassembler le plus possible de contrats locaux d'employee benefit de la multinationale au sein d'un seul 'pool' Delta Lloyd Life.

Pourquoi un pooling international ?

. Avantage financier - Le siège central de la multinationale qui opte pour le pooling reçoit régulièrement un compte de pertes et profits de Delta Lloyd Life. Toutes les primes versées, les réserves constituées, les paiements et les frais administratifs y sont comptabilisés et si le solde est positif, un dividende est versé à la maison mère de la multinationale. Les risques étant répartis sur plusieurs contrats, des économies d'échelle peuvent être réalisées et les résultats sont généralement positifs.
. Informations supplémentaires -Via ces comptes de pertes et profits, le siège de la multinationale reçoit également une précieuse information sur la gestion de ses plans de pension et de prévoyance.
. Employee Benefits Reference Manual ou EBRM - Chaque année, Delta Lloyd Life fait parvenir son EBRM aux entreprises qui concluent leurs contrats en pool. Il s'agit d'un aperçu de l'évolution de la sécurité sociale et des systèmes extralégaux dans le monde.